A análise de perfil através desta pesquisa, evidencia tendências de comportamentos, possibilitando o autoconhecimento e desenvolvimento humano.
Benefícios deste Método:
Potencializa a Gestão de Pessoas;
Sistema confiável e seguro para tomada de decisão;
Dá soluções práticas para a condução estratégica do potencial humano;
Contribui para o autodesenvolvimento e evolução pessoal;
Maior assertividade na escolha ou mudança profissional.
Trata-se de um processo de desenvolvimento profissional cujo valor, impacto e contribuição estão sendo cada vez mais reconhecidos, tanto em projetos pessoais como no cenário organizacional em função dos resultados favoráveis apresentados, por facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento de outra(s) pessoa(s), para que esta(s) alcance(m) os resultados almejados.
Consiste em um relacionamento profissional entre um coach ( profissional especializado) e seu coachee (cliente).
Uma descrição de cargos atualizada, apoia a área de cargos e salários, em manter uma estrutura condizente com a realidade da empresa e previne situações de desníveis salariais, impactando no comprometimento da equipe, além de embasar área trabalhista, quando da necessidade de elaborar relatórios circunstanciados. Contribui ainda, na documentação necessária para implantação de Normas Regulamentadoras.
Conduzimos este processo de forma eficaz e participativa. Conte conosco para realizar este trabalho.
Estas áreas sustentam e garantem, seja no aspecto legal ou suporte, para que as demais estejam capacitadas e apoiadas nos processos fins da organização.
Nosso trabalho visa implementar as mesmas, que podem contemplar: contratações,
treinamentos, procedimentos, etc.
Como Elaborar um Currículo Eficaz
Elaborar um bom currículo é importante? Por quê? Quando o assunto é currículo, um número expressivo de profissionais, o considera como um simples documento. No entanto, o currículo é muito mais que isso, é um folder que chega antes que você e muitas vezes, você não terá uma segunda oportunidade de apresentá-lo.
Processo Seletivo e Entrevista Eficaz
Entender os conceitos e a estratégia utilizada no processo seletivo, tanto para o empregador quanto ao profissional que busca oportunidade é fundamental, pois conhecer a abordagem utilizada, faz toda a diferença.
Empreendedorismo
Proporcionar conhecimentos introdutórios sobre a solução de carreira “Negócio Próprio”.
Provocar a reflexão e despertar a curiosidade para a pesquisa e reconhecimento de fatores importantes para o sucesso na decisão, é o objetivo deste encontro.
Busca de Emprego – Profissionais Seniores
Compartilhar algumas orientações com profissionais de maior senioridade, que buscam oportunidades no mercado de trabalho e lembrar que, mais do que qualquer outra coisa, idade é uma questão de atitude.
A metodologia que propomos é semelhante, em muitos sentidos, a de colocar um produto no mercado. Acontece que, neste caso, o “produto” a ser colocado no mercado é VOCÊ.
Apoio na recolocação no mercado de trabalho, contemplando a construção de um currículo estratégico, com destaque para suas habilidades e resultados obtidos em sua trajetória profissional, bem como aperfeiçoar as técnicas de apresentação deste potencial, com utilização de questões abordadas nos processos seletivos e identificação do perfil comportamental, através do Método Quantum.
Objetivo do Programa: Desenvolver nos participantes – conhecimentos, habilidades e atitudes, ajudando as pessoas a expandirem seu potencial, desenvolvendo competências, aprimorando capacidades de comunicação e criando recursos para a conquista dos resultados desejados.
Sendo o estágio, um processo de aprendizagem indispensável a um profissional que deseja estar preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e o Trainee (recém-formado), que busca aprender e contribuir com a prática de mercado de sua área de atuação, elaboramos os programas em parceria com a empresa cliente, que contemple os valores e desafios da organização, para que reflita uma relação ganha x ganha, entre jovens aprendizes e objetivo-resultados da empresa.
Esta é a porta de entrada dos profissionais que farão a diferença para o sucesso da organização, independente do cargo que ocupam, recrutar e selecionar é um processo estratégico e atualmente, o único bem na empresa que não pode ser copiado são as pessoas, o talento faz a diferença.
Utilizar ferramentas para garantir o sucesso neste processo, é o que fazemos.